• ul. Świętokrzyska 18, Warszawa
  • 022 829 93 52 / 022 829 93 53
  • info@gadmed.pl

Pamiętaj! Przed wizytą:
• przygotuj dowód osobisty (lub inny dokument potwierdzający tożsamość)
• przekaż w Rejestracji skierowanie od pracodawcy

Jeśli Twoja praca wiąże się z wysiłkiem fizycznym:
• odpocznij chwilę przed badaniem EKG
• nie pij przed badaniem EKG kawy, mocnej herbaty, napojów energetycznych oraz nie pal papierosów

Jeśli jesteś operatorem wózka widłowego lub pracujesz na wysokości:
• badanie poziomu cukru we krwi musi być wykonywane na czczo – 12 godz. bez posiłku i napoju (jedynie woda)
• przed pobraniem krwi poinformuj o stosowanych: insulinie, lekach, leczeniu i suplementach diety
• jeżeli wykonywałeś już kiedyś badanie psychotechniczne – zabierz je ze sobą

Operator wózka widłowego wysokounoszącego
Glukoza
Psychotechnika operatora
Okulista
Neurolog
Lekarz medycyny pracy
Osoba pracująca na wysokości pow. 3 metrów
Cukier
Okulista
Neurolog
Laryngolog
Lekarz medycyny pracy
Osoba pracująca w hałasie powyżej/poniżej NDN
Audiogram
Laryngolog
Lekarz medycyny pracy
Magazynier dźwigający ciężary
EKG
Lekarz medycyny pracy
Kierownik budowy pracujący na wysokości pow. 3 metrów
Cholesterol
Cukier
EKG
Okulista
Neurolog
Laryngolog
Lekarz medycyny pracy
Lakiernik pracujący w zapyleniu
Próby wątrobowe
Morfologia
Analiza moczu
Spirometria
RTG klatki piersiowej
Lekarz medycyny pracy
Spawacz
Okulista
Spirometria
RTG klatki piersiowej
Lekarz medycyny pracy
Mechanik samochodowy
Próby wątrobowe
Morfologia
Lekarz medycyny pracy

Zakres wymaganych badań może różnić się od przedstawionych powyżej i jest uzależniony od informacji zamieszczonych przez pracodawcę na skierowaniu na badania oraz zaleceń lekarskich. Cena badań może wzrosnąć w zależności od ew. dodatkowych badań/zaświadczeń w zależności od wskazań lekarza.

Podstawa prawna:
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy